第四章
随着线上策划活动的临近，HE公司的办公室里弥漫着紧张而忙碌的气氛。张莹作为策划团队的核心成员，正全力以赴地协调各项准备工作。然而，就在活动即将启动的前夕，团队内部却出现了不和谐的声音。
一些同事对于活动场地的选择和布置表示不满，他们认为这并没有充分考虑到参与者的体验和活动的宣传效果。这些不满逐渐演变成了公开的争论，甚至有人直接向陆川提出了投诉。
张莹意识到，如果不尽快解决这个问题，可能会对整个活动的成功造成影响。她决定召集一个紧急会议，邀请所有参与策划的同事，共同讨论并解决分歧。
会议室内，气氛紧张。张莹站在白板前，她首先让大家畅所欲言，表达自己的担忧和建议。她认真地听着每个人的意见，不时地点头表示理解。
“我明白大家的担忧，”张莹说，“我们都希望这次活动能够成功，给公司带来正面的影响。场地的选择和布置确实至关重要，我们需要找到一个既能够满足活动需求，又能让大家满意的解决方案。”
陆川坐在会议桌的另一端，他的目光在张莹身上停留了片刻，然后转向其他同事：“张莹说得对，我们需要团结一致，共同解决问题。请大家提出具体的改进建议，我们可以一起讨论。”
在张莹和陆川的引导下，会议逐渐从争论转向了建设性的讨论。同事们提出了多种可能的解决方案，包括更换场地、调整布置方案等。张莹仔细记录下每一条建议，并与团队一起评估其可行性。
经过一番激烈的讨论，团队最终达成了共识。他们决定对场地进行一些调整，以更好地满足活动的需求，并提升参与者的体验。同时，他们也制定了一个详细的宣传计划，以确保活动能够吸引更多的关注。
陆川在会议结束时站起身，他对张莹和团队的努力表示赞赏：“感谢大家的合作和努力，我相信通过我们的共同努力，这次活动一定会取得成功。”
张莹感到一种成就感油然而生。她不仅成功地化解了团队内部的纠纷，还为活动的成功打下了坚实的基础。她知道，这不仅仅是一次简单的纠纷解决，更是她领导能力的一次重要考验。
随着活动的顺利进行，张莹和陆川之间的关系也变得更加紧密。他们在工作中的默契配合，让整个团队都感受到了他们之间的信任和尊重。
PS：第四章结束。
