随着张真真的加入，HE公司的办公室里开始出现了微妙的变化。起初，张莹对张真真的到来抱有极大的期待，她认为张真真的国际视野和创新思维能够为公司带来新的活力。然而，随着时间的推移，张真真的一些行为开始让张莹感到困惑和不安。

在一次项目会议上，张真真突然提出了一些与团队共识相悖的观点，并且以一种咄咄逼人的态度坚持自己的意见。张莹试图以理服人，希望能够找到一个双方都能接受的解决方案，但张真真似乎并不买账，她的言辞越来越尖锐，甚至开始质疑张莹的专业能力。

陆川坐在会议桌的另一端，他的表情逐渐变得严肃。他注意到了张真真的态度和张莹的困境，但他的反应却出乎张莹的意料。陆川并没有站出来支持张莹，反而似乎在某些程度上认同了张真真的观点。

会议结束后，张莹感到心情沉重。她不明白为什么陆川会在这种情况下站在张真真那边，这让她感到前所未有的孤立。她决定找陆川谈谈，希望能够了解他的真实想法。

在陆川的办公室里，张莹坦诚地表达了自己的困惑和失望。陆川沉默了一会儿，然后缓缓开口：“张莹，我知道你的感受，但张真真确实有一些独到的见解。我们需要考虑不同的观点，这样才能推动公司的发展。”

张莹的心中涌起一股复杂的情绪，她感到自己的声音有些颤抖：“陆总，我理解您的想法，但我也希望能得到您的支持。张真真的一些做法让我感到很难开展工作。”

陆川点了点头，他的眼神中闪过一丝歉意：“张莹，我会和张真真谈谈，确保我们的团队能够和谐合作。你的意见对我也很重要。”

然而，随后的几天里，情况并没有得到明显的改善。张真真在工作上的故意刁难变得更加明显，而陆川似乎也在某些决策上更倾向于支持张真真。张莹感到压力山大，她开始怀疑自己的价值和在公司的未来。

在一次深夜加班后，张莹独自一人走在回家的路上，她的心情异常沉重。她回想起与陆川的初次见面，那时的他是多么的支持和鼓励她。而现在，一切似乎都变了。她知道，她需要做出一些改变，不仅是为了自己，也是为了整个团队的和谐。

张莹决定采取主动，她开始积极寻求与其他团队成员的沟通和协作，希望能够找到新的解决方案来应对当前的困境。同时，她也在寻找机会，希望能够与陆川进行更深入的交流，找回他们之间的信任和尊重。

PS：第六章结束。

随着办公室内部矛盾的加剧，HE公司的团队开始出现了明显的站队现象。一些同事选择支持张莹，认为她的稳健和专业是项目成功的关键；而另一些则倾向于支持张真真，被她的创新思维和陆川的支持所吸引。办公室里的气氛变得紧张，同事们之间的交流也变得小心翼翼。

在这个敏感时期，一个新面孔出现在了HE公司的办公室——李翰，张莹的大学学长，一个在业界以公正和智慧著称的资深策划师。李翰的突然出现，让张莹感到既惊讶又欣喜。他们在大学时期就是好友，李翰的专业能力和公正态度让张莹对他充满了信任。

李翰的到来，似乎为这个充满紧张气氛的办公室带来了一丝清新的空气。他在会议上的发言总是中肯而富有建设性，他不仅支持张莹的专业判断，也对张真真的创新想法表示尊重。他的出现，逐渐成为了团队中立的声音，为双方提供了一个沟通的桥梁。

然而，办公室的反派角色也逐渐浮出水面。这是一位名叫陈锋的高级经理，他一直对张莹的崛起心存不满，认为她威胁到了自己的地位。陈锋开始暗中支持张真真，希望通过她来削弱张莹的影响力。他的行动虽然隐蔽，但张莹和李翰都有所察觉。

在一次关键的项目决策会议上，陈锋公开质疑张莹的方案，试图引导团队支持张真真的提案。张莹感到了前所未有的压力，但她并没有退缩。在李翰的支持下，她冷静地回应了陈锋的质疑，并用数据和逻辑说服了在场的大多数人。

陆川坐在会议桌的另一端，他的眼神在张莹和张真真之间徘徊。他意识到了陈锋的小动作，也看到了李翰的中立立场。他开始重新评估局势，意识到团队的和谐远比个人的偏好更重要。

会议结束后，陆川私下找到了张莹和李翰，表达了自己对团队分裂的担忧。他承认自己之前可能过于偏袒张真真，没有充分考虑到张莹的感受。他希望李翰能够作为团队的调解者，帮助缓解紧张的气氛。

张莹感到一丝安慰，她知道陆川的态度正在慢慢转变。她感谢李翰的支持，并表示愿意与张真真进行更多的沟通，以寻求共同的解决方案。

随着李翰的介入和陆川态度的转变，办公室的气氛开始逐渐缓和。张莹和张真真之间的对话也变得更加开放和坦诚。虽然挑战依然存在，但团队成员之间的信任和尊重正在慢慢重建。

PS：第七章结束。